Le 19 mars dernier, YPB organisait un Apéro RH sous le signe de l’échange informel, mais plein de sens. Autour d’un verre, les membres ont pu discuter avec Ioulia Mikaïloff, spécialiste RH et recruteuse dans un cabinet dédié aux métiers commerciaux de l’industrie cosmétique et du packaging de luxe. Une belle occasion d’aborder les dessous d’un secteur aussi séduisant qu’exigeant… et de repartir avec de précieux conseils.
Un parcours passionné et passionnant
Ioulia n’a pas toujours été RH. Professeure de français de formation et passionnée par les cosmétiques, elle envisageait même de devenir nez. Après un stage en études de marché chez Yves Rocher, elle s’oriente vers le marketing en commençant sur le terrain comme chef de secteur pour Adidas et Pierre Cardin Cosmétiques. Elle y développe ses compétences commerciales, avant de rejoindre successivement Coty Prestige, LVMH (Kenzo, Givenchy), puis IEVA Group, entreprise innovante spécialisée dans la beauté alliant technologie et cosmétiques.
Aujourd’hui, forte de 20 ans d’expérience, elle a choisi de mettre son expertise au service des talents, en les aidant à faire le lien entre leur passion, leur parcours et la culture des entreprises.
Comprendre le secteur beauté pour mieux y entrer
Ce qui caractérise ce secteur ? Un mélange de créativité, rigueur, innovation, excellence et écoresponsabilité. Plus de 250 000 emplois, 3 200 entreprises (dont 85 % sont des PME) — un écosystème foisonnant, mais ultra-compétitif. Pour s’y faire une place, il faut plus qu’un bon CV.
L’astuce de pro : Une expérience dans la grande distribution peut être un atout. Elle démontre une approche rationnelle du produit, une vraie sensibilité au terrain. Même Sephora, à une époque, recrutait des profils issus de Decathlon.
Ce que les recruteurs veulent voir
Les entreprises cherchent des candidats qui font briller leurs yeux. Pas forcément les plus expérimentés, mais ceux qui sont alignés avec leur culture. Montrer qu’on comprend la marque, qu’on adhère à ses valeurs, qu’on a envie d’y contribuer avec énergie et fierté.
“L’entretien, c’est une recherche de confirmation. On veut sentir l’envie, l’authenticité, pas un discours formaté.”
Le feeling ? Il existe, mais il peut être trompeur. Ioulia rappelle que la vraie réussite d’un recrutement repose sur une compréhension fine de la culture d’entreprise, pas uniquement sur une bonne première impression.
Se valoriser, concrètement
Analyser chaque mot d’une offre d’emploi et y associer des expériences concrètes. Utiliser la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer son discours.
👉 Si une compétence manque, formuler une hypothèse : « Je n’ai pas encore vécu cette situation, mais si cela m’arrivait, voici comment je réagirais… »
👉 Aller au bout de sa curiosité : toucher le produit, s’informer sur sa distribution, poser des questions pertinentes. Montrer qu’on est déjà investi dans l’univers de l’entreprise.
👉 Ne pas hésiter à partager des anecdotes vraies, même imparfaites. L’authenticité, c’est ce qui distingue un candidat mémorable.
Construire et entretenir son réseau
Le réseau ne se crée pas uniquement lors d’une recherche d’emploi : il se cultive et s’entretient. Salons, événements, candidatures spontanées bien ciblées, anciens managers, fournisseurs… chaque interaction peut devenir un point de contact utile.
Astuce : Ne jamais demander un job directement. Plutôt : “J’étudie le marché, votre retour m’aiderait à mieux me positionner.”
Juniors, démarquez-vous !
Pensez petites structures, où l’apprentissage est rapide et les responsabilités nombreuses. Construisez un portfolio, montrez vos projets professionnels et personnels, illustrez vos soft skills.
« Dans ce secteur, il faut faire rêver, mais à un rythme effréné. Les qualités recherchées : adaptabilité, communication, travail d’équipe et capacité à rebondir face aux changements constants. »
Conclusion
L’Apéro RH a confirmé ce que l’on pressentait : trouver un travail dans la beauté, c’est un travail à part entière. Il s’agit de savoir parler de soi avec sincérité, de mettre en récit ses expériences, mais surtout, d’assumer sa différence dans un univers où la passion est le meilleur passeport.
Un grand merci à Ioulia pour son temps, ses conseils et son énergie communicative !
Estelle Attali, Myriam Bendahmane, Philippine Martin-Bourhis, El Ghalia Akkari, Amunkaké Titiana