Pour cette deuxième édition de notre Apéro RH, nous avons eu le plaisir d’accueillir Dane Sempaire, Talent Acquisition Specialist chez Coty, acteur majeur du monde de la beauté, avec des marques emblématiques comme Gucci, Burberry, Hugo Boss ou encore Lancaster.
L’ambiance ? Conviviale, bienveillante, accessible. L’objectif ? Partager sans pression, comprendre les codes du recrutement dans la cosmétique, et poser toutes nos questions – même les plus simples.
Se présenter autour d’un produit cosmétique
La soirée a commencé par un tour de table original, chacun devait se présenter à travers un produit cosmétique. L’occasion d’en apprendre un peu plus sur chacun – mais aussi de sourire :
Dane a choisi le parfum peut-être car il aime en tester plusieurs, à l’image d’un parcours professionnel fait de découvertes et d’adaptabilité. Lina s’est reconnue dans un rouge à lèvres nude et vibrant – entre douceur et caractère.
Valentina, elle, a opté pour le blush, cette touche subtile qui fait toute la différence.
Mandana a également choisi le rouge à lèvres, qu’elle incarne en rouge — plus précisément un rouge assumé — pour son audace et sa capacité à s’adapter à toutes les situations.
Un bel aperçu de la richesse des profils autour de la table.
Dane, la vision Coty au cœur d’un apéro RH inspirant
Dane est chez Coty depuis deux ans, avec un focus sur le recrutement de stagiaires et d’alternants, notamment dans les domaines du marketing, de la communication, du trade et du CMI (Consumer & Market Insights).
Sa vision du recrutement ?
Dane adopte une démarche proactive : il échange régulièrement avec les managers pour identifier précisément leurs besoins.
Par exemple, si le besoin concerne un poste en marketing produit, il recherchera un profil très créatif. À l’inverse, pour un poste en trade marketing, il privilégiera un candidat à l’aise avec l’analyse de données chiffrées.
Son objectif : assurer un vrai match entre les compétences techniques du candidat et les attentes du manager
Vos Must Remember
Votre CV en beauté : clair, classique & efficace
Voici les clés qu’il nous a partagées pour se démarquer :
🔹 Soignez votre CV : pas de fautes, pas de selfie, une mise en page claire. La photo n’est pas obligatoire, sauf si elle valorise vraiment le CV.
“Ce que je regarde d’abord sur un CV, c’est la clarté. Une photo floue ou un selfie, ça ne joue pas en votre faveur.” – Dane
🔹 Utilisez les bons mots-clés (issus de l’offre) pour passer les ATS.
🔹 Adaptez votre message selon le poste, sans tomber dans l’excès.
🔹 Pas besoin d’être original à tout prix : dans certains cas (finance, grands groupes), un CV sobre et bien structuré suffit.
Et en pratique, ça donne quoi ?
Quand un message bien ciblé fait la différence
–Racontez votre parcours : un fil rouge clair permet de comprendre qui vous êtes, ce que vous cherchez et ce que vous pouvez apporter. Même si vous venez d’un autre secteur, montrez votre capacité à apprendre, à vous adapter.
–Osez les messages LinkedIn : un court message ciblé au manager peut faire la différence. Par exemple :
« Bonjour, j’ai vu votre offre sur le poste X. Le lancement sur lequel vous travaillez m’a interpellé, j’aimerais y contribuer. Je suis à l’aise avec Excel, les deadlines, et j’ai déjà travaillé en coordination avec plusieurs équipes. Je vous joins mon CV. »
Candidatures, adaptation et réseau : ce qu’on retient de la soirée
Les bonnes questions en entretien : posez des questions pertinentes pour vraiment marquer des points. Évitez les formules génériques juste pour « faire bien ». Si un sujet vous intrigue, lancez-vous. Et si quelque chose n’est pas clair, osez le dire : la curiosité est une vraie force.
Cette soirée a été un vrai moment d’échange authentique, où les conseils concrets se mêlaient aux anecdotes personnelles.
On repart avec des pistes claires pour nos candidatures, une meilleure compréhension des attentes en RH dans la beauté, et surtout, un réseau renforcé autour d’un verre (ou deux) !
Même si vous venez d’un autre secteur, montrez votre capacité à apprendre, à vous adapter.
“On ne cherche pas une voie parfaite, on cherche des gens qui savent pourquoi ils postulent, ce qu’ils peuvent apporter, et qui ont envie.” – Dane
Merci à Dane pour sa disponibilité, et à tous les participants pour les échanges riches et sincères.
RDV à l’apéro RH #3 !
Estelle Attali, Myriam Bendahmane, El Ghalia Akkari, Amunkaké Titiana
Young Professionals in Beauty 